临时工被拖欠一个月工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或倒闭：若用人单位因经营不善破产，临时工需在破产清算时申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额追回；
2. 存在恶意欠薪行为：若用人单位以转移财产、逃匿等方式恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，临时工可向公安机关报案，追究其刑事责任；
3. 临时工与用人单位约定“自愿推迟支付”：若该约定违反劳动法“按月支付”的强制性规定，约定无效，临时工仍可主张及时支付工资。
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临时工被拖欠一个月工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝收集证据：部分临时工认为口头约定即可，未保留工资支付记录、工作证明等，导致后续无法证明劳动关系或拖欠事实；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工拖延维权，超过时效后可能丧失胜诉权；
3. 采取暴力或威胁手段：如围堵用人单位、恐吓负责人等，不仅无法解决问题，还可能涉嫌违法。
若您不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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临时工被拖欠一个月工资，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在书面劳动合同：可直接依据合同约定的工资支付条款，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金；
2. 若仅存在事实劳动关系：需先收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，再通过仲裁或诉讼主张权益；
3. 若用人单位拒绝沟通或否认劳动关系：可先向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查，固定劳动关系证据后再走法律程序。
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临时工被拖欠一个月工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，临时工2023年1月被拖欠工资，直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链风险：例如，临时工仅能提供同事的口头证言，无书面劳动合同或工资记录，用人单位否认劳动关系，导致无法获得工资赔偿。

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