派遣工周末加班能否获双倍工资，需结合具体情况判断。一般来说，符合法定条件时，派遣工周末加班应得双倍工资，具体分两种情况：若用工单位安排派遣工周末工作且未补休，派遣工有权获不低于工资200%的加班工资。依据《劳动法》，休息日加班且未补休的，需支付不低于工资200%的报酬，派遣工与其他劳动者享有同等加班费权利。若用工单位安排周末加班后已安排同等时间补休，则派遣工可能无法获双倍工资，因为补休可替代加班工资支付，这符合法律规定。
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处理派遣工周末加班工资时，需注意两种特殊情形：1.特殊行业综合工时制：若派遣工岗位属特殊行业且经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，其周末加班工资计算方式不同。综合计算周期内，单日（周）工作时间可超法定标准，但总时间不得超限，超限部分按150%工资支付，而非双倍工资。2.劳动合同特别约定：若派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，对周末加班工资有不违反法律强制性规定的特别约定，如约定按正常工资180%支付，则按合同执行，不适用200%的双倍工资标准。
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派遣工周末加班工资可能面临两类法律风险：1.派遣单位拒付双倍工资：派遣单位以“已支付正常工资”为由，仅按正常工资标准支付，拒绝支付额外1倍工资，损害派遣工合法权益。2.用工单位与派遣单位推诿责任：当派遣工主张双倍工资时，用工单位称责任在派遣单位，派遣单位又以加班安排系用工单位决定为由拒付，双方推诿会增加维权难度。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，派遣工作为劳动者，其合法权益受劳动法保护，周末加班场景适用此条款。因此，若用工单位安排周末加班且未补休，派遣工有权获不低于工资200%的加班工资，法律依据明确。如有疑问，可咨询我为您提供解答。

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