签保密协议离职后，要避免以下常见错误操作，以免惹上法律麻烦：
1、误以为离职后保密协议自动失效：有些员工离职后觉得协议随劳动关系解除而作废，就随意泄露原单位商业秘密，这可能要承担违约责任，赔偿原单位损失。
2、忽略保密协议里的竞业限制条款：如果协议有竞业限制条款，且原单位按约定支付了经济补偿，员工却在限制期内去竞争对手企业工作，这就是违约，得付违约金。
3、随意扩大或缩小保密信息范围：有的员工要么把公开信息当保密信息不敢用，影响工作；要么把商业秘密当普通信息泄露，这两种情况都可能出问题。
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签了保密协议离职后，员工还是要继续遵守保密义务的：
如果保密协议里明确约定了离职后的保密期限，那员工在这个期限内要持续保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
要是保密协议没明确约定保密期限，一般来说，员工的保密义务会持续到相关商业秘密被公众知晓为止。
如果用人单位没支付竞业限制经济补偿（只针对竞业限制条款），员工可能不用履行竞业限制义务，但保密义务还是存在的。
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针对签了保密协议离职后是否还需遵守义务的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条来明确：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
签保密协议离职后，只要协议是双方自愿、平等协商签订的，员工就有保守商业秘密的义务，这个义务不会因为劳动合同解除就自动终止，所以员工离职后仍需遵守保密义务。
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签了保密协议离职后，可能会遇到一些法律风险，下面结合实例说明：
1、违反保密义务可能要赔偿损失。比如签保密协议离职后，员工把原单位的客户名单、技术配方等商业秘密泄露给新单位，给原单位造成经济损失，原单位就有权要求赔偿。举个例子：某软件公司员工离职后，把公司未公开的核心代码泄露给竞争对手，导致该公司产品市场份额大幅下降，损失惨重，最终被原单位起诉索赔。
2、可能面临竞业限制违约金。如果保密协议里约定了竞业限制条款，员工离职后违反约定，在限制期内去和原单位有竞争关系的其他用人单位工作，原单位可以要求员工支付违约金。比如：某科技公司和员工签的保密协议里约定了1年竞业限制期，员工离职仅3个月就入职原单位的直接竞争对手公司，原单位随即依据协议要求员工支付高额违约金。

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