针对您暑假打工每天工作12小时、日薪60元且偶尔加班到十一点的情况，首先可以明确这一安排大概率不符合法律规定。1.若您与用人单位未就每日12小时的工作时长及加班到十一点的情况协商一致，那么该工作安排已违反法律规定。2.若您的日薪60元未包含法定标准的加班工资，那么用人单位未足额支付劳动报酬的行为也属违法。3.若您每周工作时间累计超过44小时，且每月加班总时长超过36小时，同样违反法律对工作时间的限制。
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暑假打工遇到权益受损时，很多人会因缺乏经验做出错误操作，以下是常见的错误行为：1.未保留工作证据：不少暑假工忽略保存考勤、工资条等材料，导致后续维权时无法证明工作时长和工资标准，直接丧失主张权益的基础。2.与用人单位私下签署“自愿加班”协议：部分用人单位会诱导暑假工签署此类协议，但根据劳动法，违反法定工时限制的协议无效，签署后反而可能被用人单位用作抗辩理由。3.直接放弃维权：因担心麻烦或觉得金额不大就放弃维权，不仅会让自己的合法权益受损，也会纵容用人单位的违法行为。若您已出现类似错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施以维护自身权益。
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您暑假打工的情况可能存在一些特殊情况，会对问题处理产生影响：1.若您属于非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时，若您实际为非全日制用工，那么每天12小时的工作时长更明显违法，且非全日制用工的工资结算周期不得超过15日，若用人单位按月结算也属违规。2.若用人单位属于特殊行业且经审批实行特殊工时制度：部分行业如餐饮、零售可能申请综合计算工时制，但即使如此，也需保证平均每周工作时间不超过44小时，且加班总时长仍受每月36小时的限制，若用人单位未履行审批手续，则特殊工时制度不成立。
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您暑假打工的工作时长和加班安排是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每天工作12小时，远超8小时的法定日工作时长，即使包含加班时间，也需符合第四十一条的规定：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日延长不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。您偶尔加班到十一点，单日延长工作时间可能达3小时，但需结合全月加班总时长判断是否超过36小时。综上，您的工作时长安排不符合劳动法关于工时的基本规定。

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