您自动离职且未签劳动合同，可能面临以下法律风险：1.劳动关系举证困难风险：例如您仅口头告知离职，未保留工作证、考勤记录等证据，单位可能否认与您存在劳动关系，导致工资诉求无法被支持。2.仲裁时效届满风险：若您离职后1年内未向单位主张工资或申请仲裁，单位可能以时效已过为由抗辩，您将丧失通过法律途径追讨工资的权利。
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您自动离职且未签劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位已破产或注销：若单位因破产、注销无法支付工资，您的工资可能难以追回，需通过破产清算程序申报债权，但受偿顺序靠后，实际拿到工资的概率较低。2.您未提前通知离职且给单位造成损失：例如您突然离职导致项目停滞，单位可能要求您赔偿经济损失，此时您需举证损失与您的离职无直接因果关系，否则可能需承担赔偿责任。3.当地政策对未签合同双倍工资的特殊规定：部分地区对未签合同双倍工资的仲裁时效起算时间有特殊规定（如从离职日起算），会直接影响您是否能主张该权益。
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您自动离职且未签劳动合同，主张工资的诉求可依据以下法律规定：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”尽管您未签劳动合同，但实际劳动关系已成立，单位仍需履行工资支付义务。若单位拖欠工资，您可依据上述条款要求足额支付，未签合同还可同时主张双倍工资差额（需注意仲裁时效为1年）。
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针对您自动离职且未签劳动合同的情况，首先需明确您的核心权益是要求用人单位支付应得工资。以下为不同情形的具体分析：1.若您已完成离职前的所有工作，且用人单位无合法扣减理由，您有权要求单位一次性付清工资（含正常工时工资、加班费等）。2.若用人单位以您自动离职为由拖欠或克扣工资，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权利。3.若您未提前通知离职（试用期未提前3日、正式期未提前30日），但单位存在未签合同、拖欠工资等违法行为，您的离职行为可能被认定为“被迫离职”，仍有权主张工资及经济补偿。

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