针对“工厂搬迁但是没有签合同怎么办”这一问题，首先明确您有权主张经济补偿或赔偿。
工厂搬迁未签合同的情况下，您有权主张经济补偿或未签合同的二倍工资差额。
1. 若工厂搬迁导致劳动合同无法履行（如搬迁距离过远、跨市搬迁）：即使未签书面合同，您与工厂已形成事实劳动关系，工厂需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。
2. 若工厂未与您签订书面劳动合同超过1个月：您可同时主张未签合同的二倍工资差额，最长可主张11个月。
3. 若工厂搬迁后您仍继续工作：可要求工厂补签书面劳动合同，并明确新的工作地点等内容。
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针对“工厂搬迁但是没有签合同怎么办”，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 直接离职且未保留证据：部分员工因工厂搬迁直接离职，未收集工资条、工作记录等证据，导致后续主张经济补偿时无法证明事实劳动关系，权利难以得到支持。
2. 接受工厂不合理的补偿方案：有些工厂会以未签合同为由压低补偿金额，员工若未了解法律规定盲目接受，会损失应得的经济补偿和二倍工资差额。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在工厂搬迁后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。
若您已出现上述错误操作，或对如何弥补损失有疑问，建议及时向专业律师咨询。
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针对“工厂搬迁但是没有签合同怎么办”，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 事实劳动关系举证困难风险：若您未保留工资条、工作证等证据，工厂可能否认与您存在劳动关系，导致无法主张经济补偿。例如：工厂搬迁后，您仅口头向老板提出补偿，但未保留任何工作记录，老板以“您不是本厂员工”为由拒绝补偿，您因缺乏证据无法维权。
2. 二倍工资差额时效风险：未签合同的二倍工资差额仲裁时效为1年，若您在工厂搬迁后超过1年才主张，可能因时效已过无法获得支持。例如：您在工厂工作15个月未签合同，工厂搬迁后第13个月才申请仲裁，此时前2个月的二倍工资已过时效，只能主张后11个月的部分差额。
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对于“工厂搬迁但是没有签合同怎么办”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项（2012年修正版）：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 工厂搬迁属于“客观情况重大变化”，即使未签书面合同，事实劳动关系仍受法律保护，工厂需支付经济补偿。
同时，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 您可据此主张未签合同的二倍工资差额。
综上，工厂搬迁未签合同的情况下，您有权要求经济补偿和二倍工资差额。

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