“员工挪用公款公司不发工资怎么办”中，公司以该事由拒发工资的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》来判定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，用人单位支付工资是法定义务。其中，“克扣”指无正当理由扣减应得工资，“无故拖欠”指超过规定付薪时间未支付。员工挪用公款属侵权或违约，公司可通过法律途径追讨，但工资是劳动报酬，二者分属不同法律关系。除非双方另有合法约定或经司法判决抵扣，否则公司直接拒发工资，构成“无故克扣”，违反法律规定。因此，员工有权要求公司支付正常工作期间工资，公司拒发缺乏法律依据。
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“员工挪用公款公司不发工资怎么办”的问题里，双方都可能面临法律风险，主要风险点及实例如下：
1、公司的法律风险：违法克扣工资需支付赔偿金。比如，员工王某挪用公款5000元，公司当月应发工资8000元，却以“抵扣挪用款项”为由仅发3000元，且未书面告知抵扣依据。依据《劳动合同法》第八十五条，公司无故克扣工资，劳动行政部门可责令限期支付差额，逾期不付的，需按应付金额50%-100%向王某加付赔偿金。
2、员工的法律风险：挪用公款可能构成职务侵占罪。例如，员工李某利用职务便利，挪用公司货款2万元用于个人消费且超三个月未还，公司发现后报警。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，李某挪用金额达“数额较大”，可能被追究三年以下有期徒刑或拘役并处罚金的刑事责任。
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在“员工挪用公款公司不发工资怎么办”中，员工可能因情绪或认知偏差采取错误行动，常见错误行为有：
1、以“挪用公款抵扣工资”为由拒绝配合调查：部分员工认为公司不发工资在先，挪用公款是“合理抵扣”，从而拒绝说明挪用事实或提供材料。这会导致挪用事实难查清，还可能因拒不配合扩大过错，影响工资维权。
2、擅自离职并带走公司财物“抵工资”：员工若因公司不发工资擅自离职，拿走电脑、文件等财物“抵工资”，可能构成盗窃或职务侵占，面临刑事风险，还会让工资纠纷与财物侵占纠纷交织，增加维权难度。
3、忽视诉讼时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道公司不发工资之日起算。若长期不投诉、仲裁，超过时效可能丧失胜诉权，无法通过法律强制公司支付工资。
这些错误行为可能导致权益受损或承担额外法律责任。建议遇到此类问题保持理性，避免极端措施，及时咨询我为您提供解答正确的维权路径。
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针对“员工挪用公款公司不发工资怎么办”，公司拒发工资是否合法需结合具体情况，但员工挪用公款与公司发工资是不同法律关系，公司不能直接以此为由拒发。
若员工挪用公款事实已证实，公司可通过法律途径追究其赔偿责任，但仍需依法结算并支付员工正常工作期间工资。
若员工挪用公款未处理完毕，公司以“抵扣工资”为由拒发全部工资：公司需明确挪用金额与工资抵扣规则，抵扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需书面告知员工抵扣依据及金额。
若员工挪用公款情节严重被解除劳动合同，公司拒绝支付离职前未结工资：公司需在解除劳动合同时一次性付清工资，不得因员工过错克扣，挪用公款问题可另案协商、仲裁或诉讼解决。

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