员工因病被公司开除是否赔偿，需看具体情况：若员工在医疗期内被开除，属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金；若医疗期已满，且无法从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿。1.医疗期内：公司无权解除，否则违法，需支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。2.医疗期满但不能胜任工作：公司可解除合同，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。3.医疗期满但公司未合理安排工作即解除：属于违法解除，员工有权索赔。4.员工严重违反规章制度：公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需补偿或赔偿。
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员工因病被公司开除后，操作不当可能影响维权效果，需注意：1.未及时收集证据：如未保存医疗证明、解除劳动合同通知书等关键材料，仲裁或诉讼中难以证明公司违法解除。2.未在法定时效内主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。3.轻信口头承诺：仅依公司口头承诺不签书面协议，后续维权可能不被支持。若您面临类似情况，建议及时联系我，我会为您提供针对性法律解答，避免因操作失误导致权益受损。
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员工因病被公司开除存在法律风险，主要包括：1.诉讼时效风险：解除合同后一年内未申请劳动仲裁，可能因超时效不被受理（如2023年1月被开除，2024年3月才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理）。2.证据链风险：无法提供医疗证明或解除合同书面通知，难以证明公司违法解除（如仅口头通知离职，未保留书面证据，仲裁时举证困难）。3.经济损失风险：未及时申请仲裁或诉讼，可能导致经济补偿赔偿金损失（如公司拖延支付补偿金，员工未及时维权，损失扩大）。
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员工因病被公司开除是否赔偿，有明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金；依据第四十六条第三项，此时应支付经济补偿。若公司在医疗期内解除合同，属于违法解除，依据第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；此外，依据第五十条，公司解除合同时应出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。若公司未依法履行上述程序，或在医疗期内解除合同，员工均可依法主张赔偿或补偿。

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