员工请假被拒或面临法律风险，以下是相关风险点及实例：1、公司或因“旷工”处罚员工。若员工请假被拒后仍擅自离岗，公司可能按“旷工”罚款、扣薪甚至解除合同。例如员工私事未获批假擅自不来，公司依规章制度认定旷工并扣发工资。2、员工或因无法休假权益受损。公司无正当理由长期拒批年假，员工将无法享受法定年假待遇，休息休假权受侵害。比如员工连续工作满一年符合年假条件，但公司以业务忙为由不批，员工无法休假。
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员工请假公司是否有权拒绝，法律层面有明确依据。结合法规分析如下：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假权。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工因患病或非因工负伤需医疗时，根据工作年限给予3-24个月医疗期。病假方面，员工提供真实医疗证明后，公司拒绝即违法，员工依法享有病假权利。年假方面，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位需统筹安排职工年假，确因工作需要不能安排的，经员工同意可不予安排，但需按日工资300%支付未休年假报酬。若员工符合条件且公司无特殊工作需要，拒批年假违法。综上，员工依法请病假、符合条件的年假时，公司无正当理由拒绝违法；事假若公司基于合理经营需要且符合合法规章制度，可能合法。
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员工请假被拒时，错误操作易致权益受损，常见行为如下：1、未按程序请假：部分员工不遵守公司流程，如未提前申请、未提交书面材料或证明，直接口头告知便离岗。公司可能按旷工处理，员工维权困难。2、冲突后擅自离职：请假被拒时情绪激动，与领导或HR争吵后擅自离职，可能无法正常结算工资、获得经济补偿，还可能因违约担责。3、忽视收集证据：请假过程中未保留申请记录、沟通记录等证据，争议时因缺乏证据无法证明请假合法性，维权处于不利地位。建议避免上述错误，采取合法方式解决。若问题未妥善处理，可咨询我为您解答，提供专业法律建议。
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员工请假公司是否有权拒绝，需结合具体情况判断：员工有权依法请假，公司无正当理由不得拒绝，但特定情形下公司有权拒绝。-病假：员工提供真实有效医疗证明，公司一般无权拒绝。根据规定，员工患病或非因工负伤需医疗时，享有病假权利，公司应批准。-事假：若公司请假制度对事假审批有明确规定（如需提前申请、结合工作安排等），公司在合理范围内有权拒绝。例如业务高峰期，员工请假影响工作开展，公司可拒绝。-年假：员工符合法定条件和公司规定天数，且不影响公司正常运营的，公司应安排休假，无正当理由不得拒绝。若员工在繁忙时段申请，公司可与员工协商调整休假时间。

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