离职前工资未结清的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难：若因经营不善暂时无力支付，劳动者虽可主张权利，但实际追讨难，可能需等破产清算或分期支付。
2. 双方协商延期支付：离职时若已签书面协议约定延期，需按协议时间主张，提前主张可能不被支持。
3. 用人单位注销或破产：若已注销或进入破产程序，需向清算组申报债权，维权程序复杂且周期长。
4. 劳动者自愿放弃部分工资：离职时若签了放弃部分工资的协议，需审查是否合法有效（有无胁迫或显失公平），否则可能影响维权结果。
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离职前工资未结清是常见劳动争议，劳动者应依法维权。具体处理方式因情况而异：
1. 用人单位无故拖欠时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付。
2. 双方协商延期支付的，用人单位应按约定时间支付，否则仍可依法追讨。
3. 用人单位已注销或破产的，可向破产清算组或相关法院申报债权。
4. 有书面协议明确支付时间的，应依协议执行；用人单位违约的，可依法起诉。
5. 用人单位无合理理由拒绝支付的，可向公安机关举报是否存在恶意欠薪。
6. 离职时未签离职协议或工资结算单的，应尽快收集证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）以备维权。
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离职前工资未结清的维权需依据相关法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确了用人单位支付工资的义务和形式。同时，《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”进一步明确离职时应及时结清工资。
实际操作中，用人单位离职时未结清工资即违法，劳动者有权要求支付。若拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若恶意拖欠，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可依法举报。
综上，劳动者可依据上述法律条款主张权利，确保合法权益不受侵害。
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离职前工资未结清可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，离职后一年内未提出仲裁申请，可能因超时效丧失法律保护（如某员工离职两年后提出仲裁，仲裁机构可能不予受理）。
2. 证据链风险：无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据，用人单位可能否认欠薪事实，导致维权失败（如某员工离职时无离职证明和工资结算单，难以证明工资未结清）。
3. 经济损失风险：工资未结清可能导致生活困难，尤其是临时工、低收入群体等依赖工资维持生活的群体。
4. 核心权利影响：侵害劳动者基本劳动报酬权，影响合法权益，甚至可能引发后续劳动纠纷或信用问题。

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