没去上班也没请假的情况，需结合公司规章制度和具体情形妥善处理，具体如下：
- 突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）未及时请假：应尽快向直属领导或人力资源部门说明情况并提供证明（如医院诊断证明、事故证明等），争取理解并补办手续，公司通常会从轻处理。
- 无正当理由故意缺勤：公司将依规章制度处理。首次且缺勤时间较短，可能受警告、记过等处分并扣减工资；多次缺勤或单次缺勤时间较长，严重违反制度的，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。
- 公司未明确告知请假流程或规章制度未公示：员工可主张不知情，公司若直接严厉处分或开除，可能因制度依据不足承担不利后果。
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没去上班也没请假后，错误操作会加重问题，需避免以下行为：
1、故意隐瞒或编造理由：如谎称家人重病却无法提供证明，一旦被发现会严重损害个人信誉，甚至被开除。
2、消极抵触不配合处理：对公司询问和要求不理睬、不回应，拒绝沟通和补办手续，会被视为不服从管理，公司可能按严重违纪处分。
3、事后不反思不改进：首次有正当理由缺勤公司可能给机会，若事后仍不重视考勤制度，再次出现类似情况会彻底失去公司信任，之前的补救前功尽弃。若已出现上述错误操作或担心无法妥善解决，欢迎咨询我，我会为你提供正确的应对方法。
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没去上班也没请假的处理结果并非绝对，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1、员工因突发疾病或紧急情况未及时请假：如突发急性疾病（如心脏病突发）、遭遇意外事故（如车祸受伤）等，无法提前或及时请假，事后能提供医院诊断证明、事故认定书等证据，公司通常会从轻处理，可能仅作缺勤处理并扣减相应工资，而非直接认定为严重违纪并解除劳动合同。
2、公司未明确告知请假流程或规章制度未公示：若公司未通过劳动合同、员工手册、培训等方式明确告知请假流程（如请假对象、方式、提前时长等），或缺勤处理制度未公示或告知员工，员工没去上班也没请假时，公司不能以“严重违反规章制度”为由严厉处分，需先告知和培训员工相关规定后再处理。
3、员工与公司存在特殊约定或惯例：若劳动合同中有特殊约定，或实际工作中形成特定请假惯例（如员工之前类似情况口头请假得到领导默许且公司未提异议），本次没去上班也没请假若符合双方约定或惯例，公司处理也会受影响，可能不按严格违纪标准处理。
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没去上班也没请假可能带来法律风险，以下是风险点及实例说明：
1、被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同：若公司规章制度明确“无故缺勤3天以上（含3天）属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，而员工此次缺勤达到5天，公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以“严重违反规章制度”为由与员工解除劳动合同。
2、面临工资和奖金损失的风险：公司会根据考勤制度扣减相应缺勤工资，若有全勤奖、绩效奖金等，也会因缺勤无法获得。例如某公司规定全勤奖500元/月，员工没去上班也没请假缺勤2天，不仅会被扣减2天工资，500元全勤奖也会被取消。

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