60岁以上工亡赔偿需依具体情况判定，通常可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。具体分以下情形说明：
1. 已享受职工基本养老保险待遇：双方一般不构成劳动关系，难以认定工伤，工亡赔偿可能无法通过《工伤保险条例》主张。家属可尝试以《民法典》中提供劳务者受害责任纠纷为由，要求用人单位承担人身损害赔偿，赔偿项目可能含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
2. 未享受职工基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系：经工伤认定后，家属可依据《工伤保险条例》第三十九条，从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：即便符合工伤认定条件，工伤保险基金不予支付相关费用，所有工亡赔偿项目需由用人单位全额承担。

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