女职工50岁退休存在特殊情况，可能影响退休处理：
1. 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，连续工龄满十年，45岁即可退休，不强制50岁。
2. 病退：年满45岁、连续工龄满十年，经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可提前退休，可能导致50岁时已完成退休手续。
3. 非全民单位退休：非全民所有制企业、事业单位及党政机关女职工，退休年龄可能非50岁，需依规定调整，影响50岁退休条件。
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女职工办理50岁退休可能面临法律风险，举例如下：
1. 连续工龄不足拒办：社保缴满15年且年满50岁，但连续工龄不满十年，社保部门可能以“连续工龄不足”为由拒办。
2. 延迟退休致养老金推迟：未及时申请或材料问题导致审批延迟，养老金领取时间延后，影响经济保障。
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女职工社保缴满15年、50岁是否退休，需结合具体条件判断：
- 全民单位工人：全民所有制企业、事业单位及党政机关工人，连续工龄满十年，50岁可退休。
- 特殊工种：从事井下等有害工作，连续工龄满十年，45岁即可退休，非强制50岁。
- 因工致残：经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即使未到50岁也可提前退休。
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女职工办理50岁退休需避免错误操作，以下注意事项需重视：
1. 忽视连续工龄：仅关注社保缴满15年，忽略连续工龄满十年，易因工龄不足被拒。
2. 材料不规范：如工作证明未盖章、社保记录缺失关键信息等，可能导致申请驳回。
3. 未咨询地方政策：不同地区退休政策执行有差异，未提前了解当地规定可能不符合要求。若操作失误导致问题，可随时咨询我为您解答。

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