工伤职工主张公司拒付的工伤赔偿时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 受伤前工作时间不足12个月：此时平均月缴费工资按实际工作月份计算。例如，某职工仅工作6个月就受伤，其一次性伤残补助金的计算基数为这6个月的平均工资，而非12个月，可能导致赔偿金额减少。
2. 工伤认定存在争议：若公司对工伤认定结论提出异议并申请行政复议或诉讼，将延长维权时间。例如，公司认为职工受伤不属于工伤，提起行政诉讼，导致工伤赔偿的主张需等待诉讼结果，延误赔偿到账时间。
3. 公司未依法缴纳工伤保险：此时工伤职工需直接向公司主张赔偿，若公司无支付能力，可能面临执行困难。例如，公司濒临破产，即使仲裁裁决支持职工的赔偿请求，也可能因公司无财产可供执行而无法获得实际赔偿。
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工伤职工在主张公司拒付的工伤赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 错过工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致无法通过法定程序主张赔偿。
2. 证据收集不完整：未保留工资单、医疗发票等关键证据，无法证明赔偿金额的计算依据，影响维权结果。
3. 盲目接受公司低额赔偿：在未明确法定赔偿标准的情况下，与公司签订不合理的赔偿协议，导致自身权益受损。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益无法得到保障。
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关于工伤职工主张公司拒付的工伤赔偿金额，需结合工伤类型、伤残等级及工资标准综合确定。以下为不同情况的详细说明：
1. 若属于一次性伤残补助金：金额为伤残等级对应的本人工资倍数（如一级27个月、二级25个月等），计算基数为受伤前12个月平均月缴费工资。
2. 若存在停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，期限一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3. 若涉及医疗费、护理费等：按实际支出的合理费用主张，需提供医疗发票、护理证明等证据。
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针对工伤职工主张公司拒付的工伤赔偿，《工伤保险条例》相关条款为计算提供了明确法律依据。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一次性伤残补助金标准为一级27个月本人工资、二级25个月等，本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资。若公司未依法缴纳工伤保险，根据条例第六十二条，应由公司按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，工伤职工可依据伤残等级和工资标准，主张公司支付对应金额的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，若公司拒付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

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