公司辞退员工补偿的工资标准，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来确认：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。该条明确“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，并非仅指基本工资。若您被公司辞退，补偿的工资应按解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等正常收入）计算，而非单独的基本工资。
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公司辞退员工的补偿处理，存在以下特殊情况或例外情形，会影响最终结果：
1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：此时补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。例如，您月工资20000元，本地区上年度职工月平均工资5000元（三倍为15000元），则补偿只能按15000元/月计算，且若您工作15年，仅按12年计算补偿。
2. 公司证明员工严重违纪：若公司能提供证据证明您严重违反规章制度（如旷工、舞弊），可能无需支付经济补偿。例如，您因连续旷工10天被辞退，公司提交了经您签字的规章制度及旷工记录，仲裁时可能认定公司辞退合法，无需支付补偿。
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关于公司辞退员工的补偿标准，并非简单以基本工资计算，核心是劳动合同解除前十二个月的平均工资。以下为您分情况说明：
公司辞退员工的经济补偿并非仅按基本工资计算，而是以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。
1. 若劳动者月工资未高于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿按其实际平均工资计算，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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公司辞退补偿过程中，劳动者可能面临以下法律风险，需特别注意：
1. 补偿计算标准错误风险：例如，您月基本工资5000元，每月奖金、津贴合计3000元，公司仅按5000元基本工资计算补偿，导致您少拿近三分之一的补偿金额。若您未提出异议，将直接损失合法权益。
2. 证据链缺失风险：例如，您丢失了近十二个月的工资条，银行流水仅显示“工资”摘要未细分项目，公司否认奖金、津贴的存在，仲裁时您因无法证明实际工资，只能按公司主张的基本工资计算补偿。

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