无劳动合同遭遇工伤，可依法维权，但需先确认事实劳动关系。具体而言，可先申请工伤认定，若与单位就工伤待遇产生争议，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再走上述流程。若工伤认定未被受理或被认定为非工伤，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，撤销原决定后继续处理工伤待遇争议。
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无劳动合同发生工伤能否起诉，法律有明确规定。依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明材料（含事实劳动关系证明）。只要能通过工资凭证、工作证等材料证明事实劳动关系，即可申请工伤认定。完成工伤认定后，若与单位就待遇产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服才能起诉。因此，无劳动合同发生工伤可起诉，但需先完成工伤认定和劳动仲裁，关键在于事实劳动关系证明符合法律要求。
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无劳动合同发生工伤，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、事实劳动关系无法认定风险。若无法提供工资支付凭证、工作证等证明材料，社保部门可能不受理工伤认定申请。例如，小王在工地受伤，仅靠工友口头证言，无其他证据，劳动仲裁委可能无法确认劳动关系，影响工伤认定。
2、工伤认定申请超期风险。工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超期且无特殊情况，社保部门不予受理。例如，小李2023年1月1日工伤，因协商赔偿未及时申请，2024年2月才申请，已超时效，社保部门不予受理。
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无劳动合同发生工伤，还需关注特殊情况：
1、用人单位未缴工伤保险。若单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由单位承担。若单位经济困难或恶意拖欠，职工需通过劳动仲裁、法院强制执行维权，处理周期长，执行风险高。
2、受伤地点或原因存争议。例如，职工上下班途中遇交通事故，单位若主张非合理时间、路线或职工自身责任，会增加工伤认定难度，职工需提供更充分证据。
3、用人单位主体不明确或注销、破产。如职工在无营业执照的小作坊受伤，需追加出资人等为责任主体，维权程序复杂，成本增加。

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