电子厂一天12小时工作的处理存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 特殊工时制度的适用：若电子厂的岗位经劳动行政部门审批适用综合计算工时制或不定时工作制，一天12小时工作可能符合规定。例如，部分电子厂的流水线岗位适用综合计算工时制，以周、月为周期综合计算工作时间，只要周期内总时长未超过法定标准，一天12小时工作即合法。
2. 紧急任务或不可抗力情形：若电子厂因突发生产故障、紧急订单等特殊原因，需临时安排一天12小时工作，且事后安排了补休或支付足额加班工资，可能被认定为合法。例如，电子厂接到紧急出口订单，经与工会协商后安排员工连续一周每天工作12小时，事后给予员工同等时长补休，该行为符合法律规定。
3. 劳务派遣情形：若劳动者是通过劳务派遣公司进入电子厂工作，超时加班的责任主体可能涉及劳务派遣公司和电子厂，需明确双方的法律责任，影响维权对象的选择。
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电子厂一天12小时工作可能带来以下法律风险，需引起劳动者重视。
1. 加班工资未支付的经济损失风险：若电子厂安排一天12小时工作却未按法律规定支付加班工资（平时加班按
1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍工资计算），劳动者将遭受经济损失。例如，某电子厂员工每日工作12小时，每月加班60小时，厂方仅按正常工资支付，该员工每月损失近千元加班工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未在时效内主张加班工资等权益，将丧失胜诉权。例如，员工在电子厂工作两年后才发现未支付加班工资，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回。
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针对电子厂一天工作12小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。电子厂一天工作12小时已远超每日8小时的标准工作时间。同时，第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日延长不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若电子厂未履行协商程序、每日加班超3小时或每月加班超36小时，均违反上述规定；若履行了协商程序且加班时长符合限制，则仅需支付足额加班工资即可，不违反法律规定。
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电子厂一天12小时工作场景下，劳动者常存在以下错误操作行为，需注意避免。
1. 未保留工作时间证据：很多劳动者未留存考勤记录、工资条等，导致后期维权时无法证明超时加班事实，难以主张权益。
2. 自愿签署不合理加班协议：部分电子厂要求劳动者签署“自愿加班”协议，劳动者若盲目签署，可能被认定为自愿放弃加班工资或认可超时工作，丧失维权依据。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。

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