针对员工提交虚假学历未签劳动合同的行为，我们可以从法律依据角度进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。员工提交虚假学历属于欺诈行为，若该行为导致用人单位错误录用，则劳动关系无效。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位未在一个月内签订的，需支付二倍工资。本案中，若虚假学历构成欺诈，劳动关系可能无效，但未签劳动合同的行为仍需依据第十条判断：若用人单位因欺诈未签合同，需结合无效情形综合认定；若用人单位自身未履行签约义务，则需承担二倍工资责任。综上，虚假学历可能导致劳动关系无效，未签劳动合同可能构成违法，需根据具体情况适用不同法条。
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员工提交虚假学历未签劳动合同的处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 虚假学历未影响录用：若岗位对学历无要求（如保洁岗位），员工提交虚假本科学历，此时虚假学历不足以影响用人单位录用决策，劳动关系仍有效，未签劳动合同的违法性单独成立，用人单位需支付二倍工资。
2. 用人单位明知虚假仍录用：若用人单位明知员工提交虚假学历仍录用（如HR发现学历造假但未提出异议），则不能以欺诈为由主张劳动关系无效，此时未签劳动合同的违法性成立，需承担二倍工资责任。
3. 未签劳动合同因不可抗力：若因地震、疫情等不可抗力导致用人单位无法签订书面劳动合同，可免除部分责任，但需提供证据证明不可抗力的影响。
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员工提交虚假学历未签劳动合同的过程中，常见以下错误操作行为。
1. 忽视学历验证：用人单位未核实学历真实性，直接录用员工，导致后续因欺诈引发劳动关系无效风险，同时可能因未签合同承担二倍工资责任。
2. 未及时终止无效劳动关系：用人单位发现虚假学历后，未及时终止无效劳动关系，继续用工导致需支付劳动报酬，增加经济损失。
3. 拒绝补签劳动合同：用人单位因员工提交虚假学历而拒绝签订书面劳动合同，但若虚假学历不影响录用，该行为可能构成违法，需支付二倍工资。

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员工提交虚假学历未签劳动合同可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系无效风险：若员工提交虚假学历构成欺诈，用人单位可主张劳动关系无效，员工可能无法享受社保、经济补偿等权益。例如：某岗位要求硕士学历，员工提交虚假硕士证入职，用人单位发现后申请仲裁，法院认定劳动关系无效，员工需返还部分工资。
2. 未签劳动合同的赔偿风险：用人单位未在一个月内签订书面劳动合同，需支付二倍工资。例如：员工入职3个月未签合同，用人单位因未履行签约义务，需支付2个月的二倍工资差额，即使员工提交虚假学历，该责任仍可能成立。

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