公司不加工资可能带来法律风险，以下是风险点及举例：
1、工资低于最低工资标准的风险。若公司支付的工资低于当地最低工资标准，就违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定。例如，当地最低工资标准为每月2000元，公司给你的工资每月仅1800元，公司即存在法律风险，你有权要求补足差额。
2、违反劳动合同约定的风险。若劳动合同明确约定公司需在特定条件下加工资，而公司未履行约定，比如合同约定你工作满一年且业绩达标后涨10%工资，你满足条件公司却未加工资，公司已构成违约，你可依据合同追究其违约责任。
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针对公司不加工资的问题，我们从法律依据角度分析“不涨工资本身不违法，但需符合最低工资标准和劳动合同约定”这一回复：
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
公司不加工资时，若员工当前工资低于当地最低工资标准，公司行为违法，员工有权要求补足差额。同时，劳动合同是员工与公司的重要约定，若合同明确工资调整条款，公司不按约定加工资即违反合同约定，这也是上述回复的法律依据。因此，公司不加工资是否合法，关键看是否违反最低工资标准规定或劳动合同约定。
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公司不加工资的情况常见，需明确：不涨工资本身不违法，但必须符合两方面要求：
一是当前工资若低于当地最低工资标准，公司违法，你有权要求补足差额；
二是若劳动合同明确约定了工资调整的条件和方式，公司未按约定调整，即构成违约，你可依据合同要求公司履行涨工资义务；
三是若劳动合同无工资调整约定，且当前工资不低于当地最低工资标准，公司有权根据自身经营状况自主决定是否涨工资，此时不涨工资不违法。
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处理公司不加工资问题时，有特殊情况或例外情形需注意：
1、企业经济效益严重下滑。若公司因经营不善导致效益严重下滑，可能成为不涨工资的合理理由。此时公司可根据自身经营状况自主调整工资分配方式和水平，员工要求加工资可能难获支持，因公司经营困难无足够经济能力涨薪。
2、集体合同有特殊约定。若公司与工会或职工代表签订的集体合同对工资调整有特殊约定，可能影响个人权益。比如集体合同约定公司利润未达一定比例时不进行工资普调，即使你个人业绩很好，也可能因集体合同约定无法涨薪，此时个人工资调整需遵循集体合同规定。

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