被公司辞退的补偿金计算，需结合具体情况。主要依据工作年限和月工资标准：
- 合法解除时，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。
- 适用《劳动合同法》第47条的情形包括：员工患病/非因工负伤医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化等。
- 若月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，年限≤12年。
- 因严重违反规章制度被辞退，公司无需补偿。
- 协商一致解除，可约定补偿但不得低于法定标准。
- 违法辞退时，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。
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被公司辞退时，需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。例如，员工被辞退后1年才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. **证据链不完整**：若无法提供完整工资条、劳动合同等，仲裁或法院可能无法准确认定工作年限或月工资，影响补偿金额。例如，员工主张工作3年但仅能提供1年合同，补偿金可能仅按1年计算。

建议及时收集证据，依法维权，以确保获得应得的经济补偿。
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被公司辞退补偿金处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **月工资超当地社平工资3倍**：根据《劳动合同法》第47条，超过用人单位所在直辖市/设区市上年度职工月平均工资3倍的，补偿金按3倍标准支付，年限≤12年，可能限制高收入员工补偿金额。
2. **公司破产或清算**：若公司资不抵债或进入破产程序，员工依法应得的补偿金可能因公司无力支付而难以实现，需申请列入破产债权，但清偿顺序通常靠后。
3. **协商一致解除**：双方协商解除时，补偿金可自行约定，但不得低于法定标准。若员工未充分了解权利，可能接受低于法定标准的补偿。

建议处理前充分了解法律规定及实际情况，确保自身权益。
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被公司辞退的补偿金，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，年限≤12年。
同时，第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形（如依法解除、协商一致解除等）。若公司合法辞退，按上述条款计算补偿；若违法辞退，劳动者还可依据第八十七条主张赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

如果您需要进一步了解具体条款或计算方式，可以咨询我为您提供解答。

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