怀孕时厂里不让辞职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项进一步明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若工厂在员工怀孕时不让辞职并违法解除劳动合同，违反上述规定，需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为3×5000×2=30000元。若工厂未解除合同但拖欠工资，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，员工可要求补足工资并支付拖欠工资的经济补偿。
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怀孕时厂里不让辞职，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工严重违反工厂规章制度：若员工因怀孕无故旷工、迟到早退等严重违反工厂规章制度，工厂可依法解除劳动合同，无需支付补偿。例如，员工连续旷工10天，符合工厂规章制度中“连续旷工5天可辞退”的规定，工厂辞退无需补偿。
2. 双方协商一致解除劳动合同：若员工与工厂协商一致解除合同，且工厂已支付经济补偿，员工不得再主张额外补偿。例如，员工工作2年，协商解除时工厂支付2个月工资作为补偿，员工签字确认后，无法再要求更多赔偿。
3. 员工主动辞职且工厂无违法行为：若员工因个人原因主动辞职，且工厂无拖欠工资、违法解除等行为，员工无法获得补偿。
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怀孕时厂里不让辞职，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若工厂以怀孕为由不让辞职并强行解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如，员工工作5年，月工资6000元，赔偿金为5×6000×2=60000元，工厂需承担高额赔偿责任。
2. 拖欠工资的法律责任：若工厂未解除合同但拖欠孕期工资，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令工厂限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。例如，拖欠工资10000元，加付赔偿金可能为5000元至10000元。
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怀孕时厂里不让辞职，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下是几点常见错误：
1. 主动辞职后放弃维权：部分员工因工厂施压主动辞职，误以为辞职后无法主张补偿，实际上若工厂存在违法情形（如拖欠工资），即使辞职仍可维权。
2. 未保留关键证据：如未保存怀孕证明、工厂不让辞职的通知等，导致仲裁或诉讼时无法举证，权益难以得到支持。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误，建议您及时了解法律规定并固定证据，如有疑问，欢迎随时向我们咨询。

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