针对“无故辞退没合同如何补偿”，我们结合法律规定分析其法律依据与适用结论。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即建立劳动关系”、第十条“建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在用工起一个月内订立”，即便无书面合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立。对于无故辞退，依据第八十七条“违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金”，员工有权主张违法解除赔偿金；若未签合同超一个月未满一年，还可依据第十条主张双倍工资差额。
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无故辞退没合同的员工，可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金。若未签合同超一个月未满一年，员工可自用工满一个月次日至满一年前一日主张双倍工资差额，最多11个月。若用人单位无故辞退，属违法解除，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限：满一年付1个月工资，6个月以上不满一年按1年算，不满6个月付半个月工资）。若未签合同超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，无故辞退仍需支付违法解除赔偿金。
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无故辞退且无合同的员工，需提前了解以下法律风险并防范：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，2023年1月1日被辞退，2024年2月1日申请仲裁已超时效，除非存在时效中断/中止情形，否则诉求可能不被支持。
2、证据链风险：关键证据缺失可能导致无法证明劳动关系，影响权益。例如，仅靠同事口头证言而无工资凭证、工作证等书面证据，且同事因顾虑不愿出庭，可能因证据不足无法主张双倍工资差额及赔偿金。
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处理无故辞退且无合同的补偿问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、用人单位承认用工事实：若仲裁或诉讼中用人单位明确承认劳动关系，即便无书面合同，员工证明劳动关系难度降低，可更顺利主张双倍工资差额及赔偿金，处理重点转为辞退理由合法性与补偿金额计算。
2、员工严重违反规章制度：若用人单位能提供充分证据证明员工严重违规，且规章制度制定程序合法、内容合规并已公示，辞退可能被认定为合法解除，员工无法获违法解除赔偿金，但未签合同的双倍工资差额（若未超时效）仍可主张。
3、用工超一年未签合同：依据法律，满一年未签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同，此时无故辞退仍需支付违法解除赔偿金，但双倍工资差额主张时效为用工满一年的次日起一年内，超时效则无法主张。

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