被公司辞退干了两个多月追讨工资时，需避免以下错误操作：
1. 不保留证据：若您未保存劳动合同、工作记录（如考勤、工作群聊天），可能无法证明劳动关系和工作时长，导致维权失败；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您被辞退后超过1年才主张工资，公司可抗辩时效已过，您将丧失胜诉权；
3. 接受不合理克扣：若公司提出“扣半个月工资作为违约金”（无合同约定），您若签字同意，将无法再主张足额工资。
若您不确定自己是否有错误操作，或需要更专业的维权指导，可进一步咨询律师。
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被公司辞退干了两个多月，以下特殊情况会影响工资追讨：
1. 公司破产或老板跑路：若公司进入破产程序，您的工资将作为“职工债权”参与破产分配，但可能因公司资产不足无法全额支付；若老板跑路，您需通过劳动仲裁确认债权后，再申请法院强制执行，流程更长且难度更大；
2. 您与公司未签劳动合同：若您未签劳动合同，需先证明劳动关系（如考勤记录、工资转账记录），若无法证明，将无法通过仲裁或诉讼主张工资；
3. 您因严重违纪被辞退：例如您因旷工10天被辞退，虽公司仍需支付工资，但可能会以“您造成公司损失”为由提出反诉，要求您赔偿，影响工资的正常支付。
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被公司辞退干了两个多月，您有权获得实际工作期间的工资。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司已正常结算工资：您无需额外主张，确认工资到账即可；
2. 若公司未支付工资：您有权要求公司支付实际工作天数对应的工资，包括基本工资、绩效工资等约定薪酬；
3. 若公司克扣工资：若公司以“工作未满3个月”等理由克扣，您可要求足额支付，因劳动法未支持此类无依据克扣。
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被公司辞退干了两个多月有权获得工资，这一结论可通过《中华人民共和国劳动法》第五十条直接支撑：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您干了两个多月，已提供实际劳动，与公司存在劳动关系，无论辞退是否合法，公司均需支付您实际工作期间的工资。若公司以“辞退”为由拒绝支付，属于“无故拖欠”，违反该法条规定，您可依法主张权益。

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