试用期解雇补偿金根据协商或单方辞退情况计算。依据《劳动合同法》，协商解除按工作年限每满一年支付一月工资；单方非法辞退则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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试用期解雇补偿金处理方式有协商和单方决定两种。双方可协商确定补偿金额；若单位单方辞退，需依据法律规定支付相应补偿或赔偿金，选择时需考虑合法性和经济成本。
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试用期解雇补偿金视情况定。协商解除时，按工作年限支付补偿；单方辞退，需判断合法性：合法则按标准支付，非法则需双倍赔偿。具体操作需依据实际情况，如合同、工作表现等。

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