职工住院期间公司停交社保，是否合法及如何处理，需结合具体情况判断。公司在职工住院期间单方面停交社保是不合法的，员工生病治疗期间，公司应继续缴纳社保。具体如下：
1. 职工在规定医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，且需继续缴纳社保；
2. 医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但此前仍需正常缴纳社保；
3. 公司有合法解聘理由（如职工严重违反规章制度），解除合同后可停交社保，但解聘理由需合法且程序正当。
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处理职工住院公司停交社保问题时，需注意以下特殊情况：
1. 医疗期满后，若职工既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时停交社保合法；
2. 公司因经营困难申请缓缴社保并获批准，缓缴期间停交社保合法，职工可待缓缴期满后补缴；
3. 职工书面同意停交社保可能影响维权，但该协议可能因违反法律强制性规定无效，需注意维权复杂性。
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职工住院公司停交社保时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集，如不保留劳动合同、社保缴纳记录等，易导致维权因证据不足失败；
2. 拖延维权，劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权；
3. 采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定。若不确定如何处理，可咨询我为您解答，避免因操作不当损害权益。
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职工住院期间公司停交社保可能带来法律风险，举例如下：
1. 社保待遇损失风险：如职工王某重病住院，公司停交社保致其10万元医疗费用无法报销，需个人承担；
2. 维权困难风险：如职工李某未保留公司停交社保证据，申请仲裁时公司否认，因证据不足维权失败。

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