针对员工旷工辞职后公司要求赔偿的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》明确，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿的举证责任由用人单位承担，且赔偿金额以直接经济损失为限，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
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从法律角度，公司应首先确保有明确的规章制度规定旷工行为及赔偿标准，并确保该规章制度已告知员工。其次，公司需承担举证责任，证明员工旷工行为给公司造成了直接经济损失。最后，赔偿金额应以直接经济损失为限，每月扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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若员工旷工辞职并未给公司造成直接经济损失，公司则不能要求其赔偿。在此情况下，公司应依据《劳动合同法》的相关规定，与员工正常办理离职手续，无需提出赔偿要求。若公司仍坚持要求赔偿，需提供确凿证据证明员工行为给公司造成了直接经济损失。

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