您88年至98年在煤矿工作期间单位未交社保，现在尝试补缴可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：如《劳动保障监察条例》第二十条规定，追缴社保的投诉时效通常为2年。例如，您1998年从煤矿离职，若当时就知道单位未缴社保，却直到2024年才想起来投诉，早已超过2年时效，劳动保障行政部门可能不再查处，导致无法通过行政途径强制单位补缴。
2、证据链风险：缺失关键的劳动关系证据可能导致无法补缴。例如，您无法提供劳动合同、工资条等直接证据，煤矿也不承认与您存在劳动关系，社保部门可能因无法确认劳动关系及工作年限，而无法批准您的补缴申请。
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在处理88年至98年在煤矿工作期间单位未交社保的补缴事宜时，以下常见错误操作行为需要避免：
1、消极等待不主动行动：认为时间过去太久就放弃咨询和尝试，这是错误的。虽然存在时效问题，但各地政策可能有差异，主动咨询社保部门才能明确是否有补缴可能，消极等待只会错失机会。
2、无法提供有效劳动关系证明：很多人可能因为年代久远而忽视了劳动关系证据的收集，若无法证明与煤矿存在劳动关系，社保部门或单位很难认可补缴请求。应尽力回忆并寻找相关证据，即使是间接证据也可能有帮助。
3、仅与原单位协商而不寻求行政途径：如果原单位以各种理由推脱或拒绝，仅停留在与单位协商层面可能无法解决问题。应及时向社保征收机构或劳动保障监察部门反映情况，寻求行政帮助。
如果您在操作过程中遇到单位不配合或对政策理解有疑问，建议进一步向律师咨询，以维护您的合法权益。

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