公司每天加班每小时支付5元的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条判断。该条款明确规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。这里的“工资”通常指基本工资、岗位工资等正常工作时间的工资。假设您正常时薪为X元，法定加班工资应不低于
1.5X元。若公司仅支付5元/小时，即
1.5X≤5，X≤
3.33元。而当前各地最低工资标准普遍较高（如2023年上海月最低工资2690元，时薪约
15.5元），显然
3.33元远低于标准，因此公司的该行为违法，属于未足额支付加班工资。
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公司每天加班每小时支付5元，可能存在以下法律风险，需您重视：
1. **长期工资差额损失**：法定加班工资为正常时薪的150%。若您每月加班40小时，正常时薪15元，法定月加班工资应为40×15×
1.5=900元，但公司仅支付40×5=200元，每月差额700元，一年将损失8400元。
2. **维权成本增加**：若公司否认加班事实或声称5元/小时是双方约定，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，这会耗费大量时间精力，若证据不足还可能维权失败。
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判断公司每天加班每小时付5元是否违法，需结合您的正常工资标准。一般情况下，该支付标准可能违法，具体分以下情形：
- 若您正常时薪为10元，法定加班工资应为15元/小时（10×150%），5元/小时明显违法。
- 若您月工资3000元，按
21.75天/月、8小时/天计算，正常时薪约为3000÷
21.75÷8≈
17.24元，法定加班工资应为
17.24×150%≈
25.86元，5元/小时违法。
- 若公司约定的加班工资基数低于劳动合同或实际工资，且5元/小时基于该违法基数计算，同样违法。
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判断公司每天加班每小时付5元是否违法，以下特殊情况可能影响结果：
1. **书面协议约定**：若您与公司签订协议约定5元/小时且不违反法律强制性规定，需审查协议效力。法律规定加班工资不得低于法定标准（150%），即便协议约定低于此标准，仍以法定标准为准，因此公司可能仍违法。
2. **不定时工作制**：若您的岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，通常不适用标准工时制的加班工资规定，公司可能不违法，但需公司提供岗位符合不定时工作制的证明及批准文件。
3. **工资已含加班工资**：若您的工资构成中已包含加班工资，且总额不低于法定标准（例如月工资5000元，其中约定2000元为加班工资，经核算符合法定标准），则公司行为合法；否则仍违法。
如果您有任何疑问，我很乐意为您提供更详细的解答。

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