工作十七年，单位领导不经您同意就调您的岗位，这一行为的合法性可依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”您工作十七年，与单位之间存在劳动合同关系，岗位作为劳动合同的重要内容，其变更应遵循协商一致原则。若单位未经您同意擅自调岗，违反了该条规定的平等自愿、协商一致原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以单方调岗的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。在您的情况中，若单位无法证明存在上述法定情形，其单方面调岗行为就缺乏法律依据，应属不合法。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”您工作十七年，岗位是劳动合同的核心条款之一，单位领导不经您同意调岗，属于变更劳动合同内容。若劳动合同中对岗位有明确约定，且无法律规定的单方调岗情形，单位未与您协商一致而调岗，违反了此条中“协商一致”的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该条款虽主要针对解除合同，但其中（一）（二）项涉及调岗前提，即只有在劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等法定情形下，单位才可单方调岗。您工作十七年，若单位无法证明您存在上述情形，其调岗行为不合法。综上，单位不经您同意调岗，在无协商一致或法定单方调岗情形时，违反了上述法律规定，不合法。
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工作十七年，单位领导不经您同意就调您的岗位，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响。1.劳动合同中约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位：如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了单位有权根据生产经营需要单方面调整您的工作岗位，且该约定不违反法律规定，那么单位的调岗行为可能会被认定为合法。这种情况下，您需要遵守合同约定，单位的调岗处理会相对顺利，您维权的难度会增加。2.您在原岗位存在严重违反单位规章制度的行为：若您在原岗位工作期间，存在严重违反单位规章制度的行为，单位为了加强管理或进行处罚，对您进行岗位调动，这种情况下单位的调岗行为可能具有一定的合理性。此时，调岗行为的合法性判断会更加复杂，需要综合考虑您违规行为的严重程度以及调岗的合理性等因素，对您维权的结果可能会产生不利影响。3.您的身体状况无法适应原岗位工作：如果您因身体原因，经医疗证明不能继续从事原岗位工作，单位在这种情况下对您进行岗位调动，即使未经您同意，也可能被认定为合法。因为这是单位基于保障您身体健康和适应工作需要做出的调整，此时调岗行为具有正当性，您需要配合单位的合理安排。
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工作十七年，单位领导不经您同意就调您的岗位，其合法性需结合具体情况判断。一般而言，未经协商一致的岗位调动可能不合法，但存在法定情形时用人单位有权单方调整。1.若您与单位签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，且单位调动未与您协商一致，也不存在法定单方调岗情形，则单位的调岗行为不合法。因为劳动合同是双方自愿订立的协议，变更合同内容（包括岗位）需遵循平等自愿、协商一致的原则。2.若存在您不能胜任当前工作的情况，单位在对您进行培训或调整岗位后，您仍不能胜任工作，此时单位可以依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定进行调岗，这种情况下单位的调岗行为合法。3.若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以进行调岗，此情形下的调岗合法。工作十七年，单位领导不经您同意就调您的岗位，其合法性需结合具体情况判断。一般而言，未经协商一致的岗位调动可能不合法，但存在法定情形时用人单位有权单方调整。1.若您与单位签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，且单位调动未与您协商一致，也不存在法定单方调岗情形，则单位的调岗行为不合法。因为劳动合同是双方自愿订立的协议，变更合同内容（包括岗位）需遵循平等自愿、协商一致的原则。2.若存在您不能胜任当前工作的情况，单位在对您进行培训或调整岗位后，您仍不能胜任工作，此时单位可以依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定进行调岗，这种情况下单位的调岗行为合法。3.若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以进行调岗，此情形下的调岗合法。
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工作十七年，单位领导不经您同意就调您的岗位，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.失去原有劳动权益的风险：如果单位的调岗行为不合法，而您没有及时维权，可能会导致您失去原岗位的工资待遇、工作条件等劳动权益。例如，单位将您从高薪岗位调到低薪岗位，且未经您同意，若您不及时提出异议并维权，可能会一直处于低薪状态，损害您的经济利益。2.被单位以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的风险：有些单位在劳动者不同意调岗时，会以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。如果单位的调岗本身不合法，这种解除行为也是违法的，但如果您没有收集好相关证据，可能难以证明单位解除行为的违法性，从而面临失业且无法获得经济赔偿的风险。例如，单位无合法理由调岗，您拒绝到新岗位工作，单位以此为由解除劳动合同，若您无法证明调岗违法，可能无法获得赔偿金。

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