针对“公司取消员工工龄，这属于降薪范畴吗”，我们可以从法律依据角度进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若工龄工资是劳动合同中明确约定的固定工资组成部分，公司单方面取消工龄工资，属于未与劳动者协商一致变更劳动合同中关于劳动报酬的约定，构成降薪。反之，若劳动合同中未明确约定工龄工资，或工龄工资属于企业根据经营状况自主发放的福利，则公司取消工龄工资一般不视为违法降薪。因此，判断公司取消员工工龄是否属于降薪，核心在于工龄工资是否为劳动合同约定的固定薪酬。对于“公司取消员工工龄，这属于降薪范畴吗”，以下是几点实用的行动建议：1、查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看劳动合同中关于工资构成的条款，确认是否有工龄工资的明确约定；同时查阅公司关于工龄工资的政策文件，了解其性质和发放条件。2、与公司人力资源部门沟通：主动向公司HR了解取消工龄工资的原因、依据以及是否属于降薪，要求其提供书面解释或相关文件。3、收集工资发放记录：整理近一年的工资单，重点标注工龄工资的发放情况，作为证明工龄工资是否为固定收入的证据。4、向劳动监察部门咨询：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，咨询专业意见。选择解决方案时，应重点考虑工龄工资在劳动合同中的约定情况以及公司取消工龄工资的依据是否合法。如果您需要更详细的分析和帮助，欢迎进一步向律师咨询。
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关于“公司取消员工工龄，这属于降薪范畴吗”，需要结合具体情况判断。如果或若存在工龄工资是劳动合同中明确约定的固定薪酬组成部分，那么公司取消员工工龄工资，就属于降薪范畴。如果或若存在工龄工资仅属于企业自主决定的浮动性福利或奖励，且劳动合同中未明确约定，那么公司取消员工工龄工资，一般不直接认定为降薪。关于“公司取消员工工龄，这属于降薪范畴吗”，需要结合具体情况判断。如果或若存在工龄工资是劳动合同中明确约定的固定薪酬组成部分，那么公司取消员工工龄工资，就属于降薪范畴。如果或若存在工龄工资仅属于企业自主决定的浮动性福利或奖励，且劳动合同中未明确约定，那么公司取消员工工龄工资，一般不直接认定为降薪。

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