“在工作中有听力问题，离开后发现，公司和医生没有告诉我”这种情况可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：职业病诊断和鉴定的时效通常为发现或应当发现职业病之日起1年内。如果您发现听力问题后没有在规定时间内及时申请职业病诊断和鉴定，可能会超过诉讼时效，导致无法通过法律途径获得相应的赔偿和待遇。例如，您离开公司后1年半才想起去申请职业病诊断，此时可能已超过时效，影响您的维权。2.证据链风险：缺失工作环境证明或健康检查记录可能导致无法证明职业病的关联性。比如，您无法提供工作时的噪音检测报告或公司组织的体检记录，就难以证明听力问题是在工作中因职业原因导致的，从而影响职业病的诊断和赔偿。
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针对您“在工作中有听力问题，离开后才发现，公司和医生未告知体检情况”的问题，首先明确您的核心权利。职工有权要求公司安排职业病检查。1.如果您从事的是接触职业病危害的作业，例如长期在高噪音环境下工作，那么根据相关法律规定，公司在您离岗时应当为您安排职业健康检查，并将检查结果书面告知您。公司和医生未告知您体检中可能存在的听力问题，这是不符合法律要求的。2.若您的工作岗位不属于接触职业病危害的作业，公司仍有义务将体检结果告知您，但关于职业病检查的特定安排可能有所不同。
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您提到“在工作中有听力问题，离开后发现，公司和医生没有告诉我”，这涉及到公司是否履行了法定的告知和检查义务，以下为您提供相关法律依据分析。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”您在工作中有听力问题，若您从事的是接触职业病危害的作业，公司在您离岗时未告知体检结果，违反了上述法律规定，您有权要求公司安排职业病检查。该条款明确了用人单位对于职业健康检查结果的告知义务，公司未履行此义务，侵害了您的知情权和健康权，您可依据此条款维护自身权益。
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对于“在工作中有听力问题，离开后发现，公司和医生没有告诉我”的情况，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理。1.公司愿意配合安排检查：如果公司在您提出要求后愿意配合安排职业病检查，那么处理流程会相对顺利。此时，您可以按照公司的安排进行检查，若诊断为职业病，可进一步协商赔偿等事宜。这种情况下，双方的合作意愿较强，能加快问题的解决速度。2.职工自行进行职业病诊断并确认：如果您自行进行了职业病诊断并确认听力问题属于职业病，此时公司可能会对诊断结果提出异议。公司可能会要求重新诊断或提供更多证据，这会使处理过程变得复杂，需要通过相关部门进行调解或仲裁来解决争议。3.工作岗位难以确定为职业病危害作业：若您的工作岗位是否属于接触职业病危害的作业存在争议，例如工作环境噪音是否达到危害标准不明确，这会影响公司是否有义务安排职业病检查以及后续的赔偿等问题，需要专业机构对工作环境进行检测和评估来确定。

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