您试岗期被辞退后工资的结算时间，可依据相关法律法规明确，以下结合具体法条为您分析。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在试岗期被辞退属于劳动关系终止的情形，用人单位需在辞退行为发生时（即劳动关系终止时）一次性支付工资。若用人单位主张“试岗期未建立正式劳动关系”拒绝立即结算，该主张不成立——试岗期属于劳动关系的一部分，只要您提供了劳动，就有权要求即时结算工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，进一步明确用人单位不得拖延支付工资，因此您有权要求在辞退时拿到全部应得工资。
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试岗期被辞退后的工资结算，存在一些特殊情况会影响处理结果，需您特别注意。1.用人单位破产或注销：若您被辞退时用人单位已进入破产程序，工资将作为破产债权优先受偿，但结算时间会受破产清算进度影响，可能延迟3-6个月甚至更久；2.试岗期内存在严重违纪行为：若您因严重违反用人单位规章制度被辞退（如旷工3天以上），用人单位仍需结算已工作期间的工资，但可能拒绝支付经济补偿金（若试岗期属于试用期，违纪辞退无补偿金）；3.双方未签订书面劳动合同：若试岗期未签合同，您需先证明劳动关系存在（如工作群记录、同事证言），才能要求按约定工资标准结算，否则可能因证据不足导致工资数额无法认定。
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试岗期被辞退后，若未及时处理工资结算问题，可能面临以下法律风险，需提前警惕。1.工资拖欠导致的经济损失风险：例如您试岗期约定日薪200元，工作10天后被辞退，用人单位拖延1个月支付工资，您可能因资金周转困难产生额外借贷成本（如信用卡利息），且后续维权需投入时间和精力；2.证据灭失风险：若您未留存试岗期的工作记录（如打卡截图、工作任务聊天），用人单位可能否认您的工作时长，导致无法证明应发工资数额，最终只能按最低工资标准结算。
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针对您试岗期被辞退后多久能拿到工资的问题，最直接的答案是工资应在劳动关系终止时一次性结算。工资应在劳动关系终止时一次性结算。1.若用人单位在辞退您的当天完成工资核算，应在辞退当日一次性支付全部应发工资；2.若辞退时工资核算未完成（如涉及绩效、考勤等数据需核对），用人单位需在核算完成后的合理时间内（一般不超过3个工作日）一次性支付，且最长不得晚于劳动关系终止后的下一个工资支付周期；3.若您与用人单位就工资结算时间另有约定（如书面协议明确支付日期），且约定不违反法律规定，则按约定执行。

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