工作四年未签合同、未缴社保的赔偿，有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条：用人单位自用工之日起1个月内须签书面劳动合同，否则支付双倍工资。具体为：用工满1个月不满1年未签，付双倍工资；满1年未签，视为无固定期限劳动合同，仍需支付11个月双倍工资。
结合本案，劳动者工作4年未签合同，单位违法。劳动者有权主张最多11个月双倍工资差额。
另，依据《社会保险法》第五十八条和第六十条：用人单位自用工之日起30日内须为职工办理社保登记并足额缴费。未缴社保的，劳动者可向社保机构申请补缴，单位需承担欠缴部分及滞纳金。
综上，单位不仅要支付双倍工资，还需补缴社保。法律对这类违法行为有明确惩罚机制，以保障劳动者权益、规范用工。
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工作四年未签合同、未缴社保的赔偿，需结合具体情形判断。
具体权利如下：
1. 未签合同：入职1个月后至1年内未签，可主张最多11个月双倍工资；超过1年未签，视为无固定期限劳动合同，仍可主张11个月双倍工资。
2. 未缴社保：单位应依法补缴社保费用，可能承担滞纳金。
3. 特殊情况：
- 若劳动者拒签合同，单位应及时终止劳动关系，否则仍担责。
- 单位称已尽签订义务，需提供充分证据，否则法院不采信。
- 社保补缴需结合当地政策和实际工资基数核定。
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处理工作四年未签合同、未缴社保问题时，常见错误操作有：
1. 未及时维权：发现单位未签或未缴社保后沉默或拖延，超过1年仲裁时效，将丧失主张双倍工资的权利。
2. 证据收集不全：仅靠口头证言或聊天记录维权，缺乏工资条、考勤记录、工牌等证据，仲裁机构可能不采信。
3. 盲目离职：未完成维权前主动离职，可能导致社保补缴困难，甚至影响双倍工资主张。
如遇处理困难，可联系我，我会为您提供解答和帮助，确保您的权益得到合法维护。
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工作四年未签合同、未缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒签合同：单位若能证明已多次通知签订合同但劳动者拒绝，应及时终止劳动关系，否则仍可能承担双倍工资责任。
2. 单位主张已尽通知义务：如单位称曾发书面通知但劳动者未回应，若证据充分，可能减轻其法律责任。
3. 超过仲裁时效：若劳动者在单位未签合同的情况下工作超1年，之后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。

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