您1984年成为合同工到1992年离职期间的工龄计算需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的工龄认定规则：1.若存在合法有效的书面劳动合同且单位按规定为您缴纳社保（1992年部分地区已试点社保）：此期间应计入连续工龄，作为社保缴费年限或视同缴费年限的依据。2.若劳动合同无明确工龄约定但有完整工资支付记录（如工资单、考勤表）：可通过工资记录证明实际工作年限，通常会被认定为工龄。3.若单位未签订书面合同但存在事实劳动关系（如同事证言、工作证）：需结合1984-1992年当地劳动政策（如《国营企业实行劳动合同制暂行规定》），事实劳动期间可能被认定为工龄。4.若离职时单位出具的离职证明明确记载工作年限：该年限直接作为工龄认定的核心依据。您1984年成为合同工到1992年离职期间的工龄计算需根据具体政策和合同约定确定。1.若存在合法有效的书面劳动合同且单位按规定履行用工义务：此期间应计入工龄，具体需结合合同中关于工作年限的约定及实际履行情况。2.若存在完整的工资支付记录（如工资单、银行转账凭证）或考勤记录：即使劳动合同缺失，也可通过这些证据证明实际工作年限，通常会被认定为工龄。3.若离职证明明确记载1984-1992年的工作年限：该证明可直接作为工龄认定的依据，无需额外举证。4.若单位未按当时政策为您办理用工备案或档案记录不完整：可能需要补充同事证言、工作证等辅助证据，工龄认定结果取决于证据链的完整性。
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您1984年成为合同工到1992年离职期间的工龄认定，可依据以下法律法规分析：1.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年国务院发布，2001年废止，但适用于1984-1992年期间）：其中第八条规定“劳动合同制工人的工龄，从其在本企业开始工作之日起计算”，若您与单位签订了劳动合同，1984-1992年的工作期间应计入工龄。2.《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：明确“劳动合同制职工连续工作年限应自招用之日起计算”，您1984年被招用为合同工，至1992年离职期间的连续工作时间应认定为工龄。3.若您所在地区1992年已实行社保制度，根据《社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”，若单位为您缴纳了社保，该期间工龄直接对应社保缴费年限。综上，若您能提供劳动合同、工资单等证据，1984-1992年期间应算工龄。针对您1984年成为合同工到1992年离职的工龄认定问题，以下是实用行动建议：1.调取个人档案：携带身份证到原单位或当地人才市场调取档案，档案中的《劳动合同书》《职工登记表》《离职证明》等材料是工龄认定的核心证据，可直接证明工作起止时间。2.收集辅助证据：若档案材料缺失，收集1984-1992年的工资单、考勤表、工作证或同事证言（需2名以上同事签字并注明身份），补充证明事实劳动关系。3.咨询当地人社局：携带上述材料到当地人力资源和社会保障局的工龄认定窗口咨询，工作人员会根据当地政策和证据情况给出具体认定意见。4.申请书面认定：若对初步咨询结果有异议，可正式提交《工龄认定申请书》及相关证据，要求人社局出具书面认定结论。选择解决方案的重点是证据的完整性，优先通过档案材料认定，证据不足时再补充辅助材料。若您对证据收集或政策适用有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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