在私人老板处工作却未缴纳社保，员工可能面临以下法律风险：
1. 权益受损：直接影响员工的社会保险权益及养老、医疗等保障。例如，若员工工作期间生病住院，因未缴纳医保，无法报销医疗费用，需自行承担全部开支，这就是未买社保对员工医疗保障的直接损害。
2. 经济损失：员工可能因社保缺失遭受经济损失。比如，达到法定退休年龄时，若私人老板未缴纳养老保险或缴费年限不足，员工将无法领取养老金或领取金额较低，这是未买社保导致的养老经济损失。
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在私人老板处工作未缴纳社保时，错误操作可能阻碍维权，需注意避免：
1. 自愿放弃社保并签协议：部分员工可能被劝说签署自愿放弃社保协议，以为能多拿工资。但此类协议无效，私人老板仍需承担未缴社保的违法责任，员工签协议后维权可能更不利。
2. 维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若发现未缴社保后未及时投诉、仲裁，超一年时效可能丧失仲裁维权资格。
为避免维权困难，若您在私人老板处工作未缴社保，建议尽快咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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私人老板未为员工缴纳社保属于违法行为。
若双方存在劳动关系，私人老板作为用人单位必须依法缴纳社保，具体如下：
1. 已建立劳动关系但未登记社保：根据规定，私人老板应在用工之日起30日内为员工向社保经办机构申请社保登记；未办理的，由社保经办机构核定应缴社保费。
2. 员工属于社保参保范围：只要与私人老板存在劳动关系的职工，均属于社保参保范围，私人老板不得以任何理由拒绝参保。
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针对私人老板未为员工缴纳社保的问题，【解答内容】中的法律依据可明确其违法性：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
在私人老板用工场景中，私人老板属于上述“用人单位”，员工属于“职工”。自双方建立劳动关系（员工开始工作）起30日内，私人老板即有义务办理社保登记并缴费；若未在该期限内履行义务，即违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定，需承担相应法律责任。

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