针对您用别人的身份证进厂未买社保的问题，可依据相关法律明确权利义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您虽使用他人身份证进厂，但与工厂形成实际劳动关系，工厂仍需为您缴纳社保。同时，《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定，冒用他人身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款或十日以下拘留。因此，您需先纠正身份冒用行为，再依据劳动法要求工厂补缴社保，同时承担冒用身份证的行政责任。
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您用别人的身份证进厂且未买社保的问题，需分情况处理。首先需停止使用他人身份证，同时可通过法律途径要求工厂补缴社保。1.若工厂明知您使用他人身份证仍录用且未买社保：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保，并承担未缴社保的法律责任。2.若工厂对您使用他人身份证不知情：您需先纠正身份信息，重新与工厂签订劳动合同，再要求工厂补缴社保；若工厂拒绝，同样可通过投诉或仲裁维权。3.若您因使用他人身份证被工厂发现并辞退：您仍有权要求工厂补缴在职期间的社保，同时需承担冒用身份证的法律责任。
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您用别人的身份证进厂未买社保时，需避免以下常见错误操作。1.继续隐瞒身份：若继续使用他人身份证，不仅会加重冒用身份证的法律责任，还可能导致工厂以“欺诈”为由解除劳动关系，使社保维权更困难。2.直接与工厂冲突：若因未缴社保与工厂发生争执，可能激化矛盾，影响后续协商或投诉的效果，应通过合法途径理性维权。3.忽视证据收集：若未及时收集劳动关系证据，可能因无法证明实际用工关系，导致劳动监察部门或仲裁机构无法支持您的补缴请求。若您不确定如何避免这些错误，或已出现类似问题，可进一步咨询律师，获取专业的风险规避建议。
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您用别人的身份证进厂未买社保的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.工厂已为他人身份证缴纳社保：若工厂误将社保缴纳至您冒用的身份证名下，您需先向社保部门申请更正身份信息，将社保关系转移至您的真实账户，此过程可能需要身份证持有人配合，增加处理难度。2.您与工厂签订了“自愿放弃社保”协议：即使协议存在，根据法律规定该协议无效，工厂仍需补缴社保，但您可能因冒用身份在维权时需先承担自身的法律责任，影响维权效率。3.冒用的身份证持有人提出异议：若身份证持有人发现您冒用其身份进厂，向工厂或公安机关投诉，可能导致您被工厂辞退，同时面临与身份证持有人的民事纠纷，需承担相应赔偿责任。

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