辞工到期老板不放人不结工资，若处理不当可能面临以下法律风险：1.工资追讨时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。若您拖延处理，超过时效后仲裁机构可能不予受理，导致工资无法通过法律途径追回。例如：您2023年10月离职，老板拖欠工资，若2024年11月才申请仲裁，已过时效，仲裁委可能驳回申请；2.再就业受阻风险：老板不办理离职手续，可能导致您无法转移社保、提取公积金或开具离职证明，影响新工作入职。例如：新公司要求提供离职证明，老板拒绝开具，您可能错失入职机会。
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辞工到期老板不放人不结工资的处理，可能因以下特殊情况而变化：1.双方存在特殊约定：若劳动合同或书面协议中约定了辞职需经老板批准（但该约定违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定），老板可能以此为由不放人，但该约定无效，您仍可依法离职并要求结工资，只是需额外举证约定的存在及违法性；2.老板因您离职造成直接损失：若您未提前通知辞职，导致老板因岗位空缺产生经济损失（如紧急招聘费用），老板可能主张损失赔偿，但需证明损失与您未提前通知有直接因果关系，且赔偿金额不得超过您未履行通知期对应的工资；3.老板处于破产清算阶段：若老板的公司正在破产清算，您的工资需作为破产债权申报，优先于普通债权受偿，但可能无法立即拿到全部工资，需按破产程序等待分配。
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针对您辞工到期老板不放人也不结工资的问题，首先需明确您有权依法解除劳动合同并要求支付工资。您有权要求老板办理离职手续并结清工资。1.若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知老板：您的辞职行为合法有效，老板无权不放人，需在离职时结清工资；2.若老板存在未缴社保、拖欠工资等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求支付拖欠工资及经济补偿金；3.若您未按法定程序通知辞职：老板可能以您未履行通知义务为由主张损失赔偿，但仍需结清已工作期间的工资。
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辞工到期老板不放人不结工资时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.口头辞职后无证据：仅口头告知老板辞职，未保留书面通知记录，老板可能否认您的辞职行为，导致无法证明已履行通知义务；2.自行旷工离职：因老板不放人就直接旷工，老板可能以您“严重违反规章制度”为由扣减工资或主张损失，反而陷入被动；3.接受老板不合理条件：为尽快离职，同意老板克扣工资或延长离职时间的要求，导致合法权益受损。若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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