针对您暑假离职后学校不发工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时收集证据：离职后未保存工作协议、考勤记录等关键证据，导致后续维权时无法证明与学校存在用工关系，学校可能否认欠薪事实。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在离职后一年内主张权利，可能丧失胜诉权；劳务关系诉讼时效为三年，超过时效也会增加维权难度。3.盲目采取极端方式：如围堵学校、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，反而不利于维权。建议您避免这些错误操作，及时咨询律师获取专业指导，确保维权行为合法有效。
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针对您暑假离职后学校不发工资的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.劳动关系认定风险：若您无法提供充分证据证明与学校存在劳动关系（如无书面协议、考勤记录），劳动仲裁或法院可能不认定为劳动关系，导致无法适用《劳动法》主张工资及赔偿金。例如：您仅口头约定暑假在学校图书馆帮忙，无考勤记录，学校否认管理关系，可能被认定为劳务关系，维权难度增加。2.经济损失扩大风险：若学校长期拖欠工资，您未及时维权，可能因超过时效无法追讨工资，同时若因欠薪导致您产生额外费用（如生活费借款利息），也难以要求学校赔偿。例如：您离职后未及时投诉，一年后才申请仲裁，学校以超过时效抗辩，您可能无法追回工资。
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针对您暑假离职后学校不发工资的问题，结合相关法律规定分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条（2012年修正），中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。若您作为暑假工接受学校管理（如按时打卡、服从工作安排）、从事有偿劳动（如负责行政辅助、暑期活动组织等学校业务），则与学校建立劳动关系，学校不发工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定，属违法行为。若为劳务关系，虽不适用《劳动合同法》，但依据《民法典》合同编，学校仍需按约定支付报酬，不支付同样违约。
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您暑假离职后学校不发工资是否合法，需结合您与学校的用工关系性质判断。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若您与学校建立的是劳动关系（如接受学校管理、从事有偿劳动且工作属于学校业务组成部分），学校不发工资不合法。2.若您与学校仅为劳务关系（如一次性完成特定任务、不接受学校日常管理），学校不发工资可能违反《民法典》合同约定，仍需承担责任。3.若您的工作属于实习且无明确报酬约定（如学校安排的教学实习），需看实习协议是否有工资条款，无约定时学校不发工资可能不违法。

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