针对企业要求查乙肝是否违法的直接回复，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
依据该条款，若企业要求查乙肝的岗位不在禁止范围内，其行为违反了法律规定，侵犯了劳动者的平等就业权；若岗位属于禁止范围，则企业的要求符合法律规定，是为了公共利益和职业安全。因此，企业要求查乙肝是否违法，关键在于岗位是否属于法定禁止范围。
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企业要求查乙肝时，部分劳动者可能会采取错误的操作行为，以下列举常见情况。
1. 直接拒绝体检：若岗位属于法定禁止范围，直接拒绝体检可能导致错失就业机会；若岗位不属于禁止范围，拒绝体检也可能被企业以不配合工作为由处理，不利于后续维权。
2. 忽视证据收集：未及时收集企业要求查乙肝的证据（如仅口头沟通，未保留书面或录音记录），导致后续维权时因缺乏证据而无法证明企业的违法行为。
3. 与企业发生激烈冲突：采取争吵、闹事等方式维权，不仅可能激化矛盾，还可能因自身行为不当承担法律责任，影响维权效果。
若您遇到此类问题，建议通过合法途径解决，如有需要，可进一步向律师咨询专业意见。
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企业要求查乙肝的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下列举常见情形。
1. 企业与劳动者签订了自愿检测协议：若企业在要求查乙肝时，与劳动者签订了自愿检测协议，且协议内容不违反法律规定，可能会影响对企业行为违法性的认定。但需注意，即使签订了协议，若岗位不属于法定禁止范围，协议也可能因违反法律强制性规定而无效。
2. 劳动者隐瞒乙肝病史：若劳动者明知岗位属于法定禁止范围，却隐瞒乙肝病史，企业在发现后可依据相关规定解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
3. 地方政策有特殊规定：部分地区可能针对特定行业或岗位出台了关于乙肝检测的特殊政策，这些政策可能会对企业要求查乙肝的合法性产生影响，处理时需结合地方政策具体分析。
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企业要求查乙肝可能存在一些法律风险点，以下举例说明。
1. 平等就业权被侵犯的风险：例如，某企业在招聘行政岗位时，要求应聘者提供乙肝检测报告，并以检测结果为阳性为由拒绝录用。该行为违反了《就业促进法》，应聘者的平等就业权受到侵犯，企业可能面临行政处罚。
2. 劳动仲裁或诉讼的风险：若劳动者因企业违法要求查乙肝而申请劳动仲裁或诉讼，企业可能需要承担赔偿责任，如支付精神损害抚慰金、赔偿经济损失等，同时还会影响企业的声誉。

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