代课老师遇学校不发工资，可通过协商、投诉、仲裁等法律途径追讨。具体如下：
1. 若有书面劳动合同或事实劳动关系证明（如工资流水、工作记录等）：可依据《劳动合同法》第三十条要求学校支付工资，协商不成可申请劳动仲裁。
2. 若学校以“非正式员工”为由拒付工资：需证明事实劳动关系，如提供工作证、学生证言、课时安排表等，即使无书面合同也可认定劳动关系并追讨工资。
3. 若工资被拖欠超一个支付周期：除要求支付本金外，还可依据《劳动合同法》第八十五条主张按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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代课老师追讨未发工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 拖延维权：部分老师因顾虑后续工作或寄望“学校会补发”而迟迟不行动，导致超过劳动仲裁一年时效（从知道或应当知道被拖欠工资起算），一旦时效经过，将丧失胜诉权，无法通过法律强制追讨。
2. 证据保存不当：未妥善保管劳动合同、工资记录等关键证据，或仅依赖口头约定，当学校否认劳动关系时，因无有效证据（如仅有微信聊天记录但无明确工资数额和用工内容，证明力较弱）而维权失败。
3. 采取过激行为：如在学校门口拉横幅、干扰教学秩序等，可能违反《治安管理处罚法》面临行政处罚，反而使自身陷入被动，也会影响与学校协商解决的可能。若已出现上述错误或不确定如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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针对代课老师学校不发工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条明确用人单位工资支付义务。该条款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，代课老师与学校无论是否签订书面合同，只要存在实际用工（如已按学校要求提供教学服务），即构成劳动关系，学校作为用人单位必须履行工资支付义务。即使学校主张“代课”为临时用工，也不能免除其及时足额支付劳动报酬的法定责任，代课老师可直接依据此条款要求学校支付拖欠工资，或向法院申请支付令强制履行。
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代课老师追讨未发工资时，需提前防范以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：若学校否认劳动关系，而代课老师无法提供充分证据（如无书面合同、工资以现金发放且无记录、缺乏工作证等），可能无法认定劳动关系，进而无法通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。例如，王老师仅与学校口头约定工资，通过微信接收教学任务，工资以现金领取且无签字记录，学校拒发工资时，因无法证明劳动关系，仲裁申请被驳回。
2. 工资标准举证不能风险：即使劳动关系成立，若无法证明双方约定的工资标准（如无书面约定、工资条未盖章等），可能导致仲裁或法院按当地最低工资标准计算拖欠工资，造成经济损失。例如，李老师与学校口头约定月工资5000元，未留书面证据，学校仅承认按最低工资2000元发放，最终仲裁委按2000元/月支持工资请求，差额3000元未能追回。

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