针对小公司不买社保不签合同的情况，您可以主张社保补缴和二倍工资赔偿，具体金额需结合实际情况确定。
小公司不买社保不签合同，您可要求补缴社保并主张二倍工资赔偿，同时可能获得经济补偿。

1. 若公司自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：您可主张自第2个月起至第12个月的二倍工资差额，计算基数为您的月工资（解除劳动合同前12个月平均工资）。
2. 若公司未依法缴纳社保：您可要求公司补缴入职以来的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险），补缴金额按当地社保缴费基数和比例计算。
3. 若您因公司未缴社保解除劳动合同：可额外主张经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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针对小公司不买社保不签合同的赔偿主张，我们可以依据以下法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，超过1个月不满1年未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。结合您的情况，若小公司用工超过1个月未签合同，您有权主张二倍工资差额。同时，《劳动法》第七十二条明确用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，《劳动合同法》第三十八条将“未依法缴纳社保”列为劳动者可解除劳动合同的情形，第四十七条规定解除后可获经济补偿。综上，小公司不买社保不签合同的行为违反法律规定，您主张二倍工资、社保补缴和经济补偿的要求于法有据。
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针对小公司不买社保不签合同的情况，我们为您梳理了可能存在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您在小公司工作超过1年未主张二倍工资，可能因时效届满无法获得赔偿。例如，您2022年1月入职小公司，2023年2月才申请仲裁主张二倍工资，此时2022年1月至2022年2月的二倍工资已过时效，只能主张2022年3月至2022年12月的部分。
2. 社保待遇损失风险：小公司不缴社保可能导致您无法享受医疗报销、生育津贴等待遇。例如，您在职期间生病住院，因未缴医保无法报销医疗费用，产生的数万元支出需自行承担。
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针对小公司不买社保不签合同的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。
1. 小公司已注销或破产：若小公司在您维权前已注销或破产，您的社保补缴和赔偿主张可能难以实现，因为公司主体不存在，无法承担责任。此时您需向破产清算组申报债权，但受偿顺序靠后，可能无法获得全部赔偿。
2. 您曾签署“自愿放弃社保协议”：部分小公司要求员工签署此类协议，但该协议违反《劳动法》第七十二条的强制性规定，属无效协议。不过小公司可能以此抗辩，增加您维权的举证难度，需您提供证据证明协议是在公司胁迫或误导下签署的。
3. 您与小公司存在“非全日制用工”关系：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属非全日制用工，小公司无需签订书面劳动合同，但仍需为您缴纳工伤保险。此时您无法主张二倍工资，但可要求补缴工伤保险。

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