隐瞒学生身份工作存在法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若劳动者隐瞒学生身份致劳动合同无效，用人单位可能要求返还已付工资，甚至索赔因工作失误造成的损失。例如某学生隐瞒身份在设计公司工作，因经验不足导致项目重大错误，公司发现后除要求返还部分工资，还索赔项目损失。
2、核心权利影响风险：隐瞒学生身份可能使劳动者失去劳动权益，如无法享受社会保险、工伤赔偿。比如某学生隐瞒身份在工地打工受伤，因劳动合同被认定无效，无法通过工伤保险获赔，医疗费用需自行承担。
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隐瞒学生身份工作的处理受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位明知或应知劳动者在校生身份仍雇佣：若用人单位在雇佣时明知或应当知道劳动者是在校生，却仍签订劳动合同或建立劳动关系，此时劳动关系可能被认定有效，劳动者权益受保障。
2、在校生身份与工作内容无直接关联：若劳动者的在校生身份与工作内容、能力无直接关联，用人单位也未因此产生误解，且隐瞒行为未实质性影响劳动合同订立，则劳动合同可能不被认定为无效。
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隐瞒学生身份工作可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，导致劳动合同无效：
1、若劳动者故意隐瞒在校生身份，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该劳动合同可能被认定为无效。
2、若用人单位因劳动者隐瞒在校生身份误解其工作资格或能力，进而影响工作安排、薪资待遇等重要合同内容的确定，也可能构成劳动合同无效的情形。
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针对隐瞒学生身份工作的情况，结合相关法律依据分析其法律后果：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”。在隐瞒学生身份工作的场景中，学生身份属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者故意隐瞒此身份，属于“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，符合上述法条中劳动合同无效的情形。因此，隐瞒学生身份工作可能导致双方签订的劳动合同无效。

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