您问的“根据劳动法，工作一天是否会有工资？”，答案是明确的。如果或若存在劳动者实际提供了一天劳动的情况，用人单位就应当支付这一天的工资。如果或若存在用人单位以“工作时间太短”“未通过试用期”等理由拒绝支付这一天工资的情况，这种做法是违反劳动法规定的，劳动者有权要求用人单位支付。劳动法规定，上一天班应当支付一天的工资。1.如果或若存在劳动者实际提供了一天劳动的情况，用人单位就应当按照双方约定的工资标准或不低于当地最低工资标准的日工资，向劳动者支付这一天的劳动报酬。2.如果或若存在用人单位以“工作未满一周一个月”“未签订劳动合同”等为由拒绝支付这一天工资的情况，该理由不成立，用人单位仍需支付工资，因为只要提供了劳动，劳动关系即建立，工资支付义务随之产生。
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工作一天索要工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果缺乏考勤记录、工作任务凭证等直接证据，可能导致工资支付无法认定。例如，劳动者仅口头声称工作了一天，但无法提供任何书面或电子证据证明自己在用人单位的安排下提供了劳动，用人单位又予以否认，此时劳动者主张工资就会因证据不足而面临风险。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者工作一天后未及时索要工资，时隔一年多后才想起通过仲裁或诉讼主张权利，若用人单位以超过诉讼时效为由抗辩，劳动者的胜诉权可能会受到影响。
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针对“工作一天是否会有工资”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是常规支付周期，但并未排除日工资的支付。《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”对于工作一天的情况，劳动者已实际提供劳动，属于“日工资制”的范畴，用人单位应按照约定或依法确定的日工资标准支付。因此，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，工作一天即应获得一天的工资。
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在处理“工作一天是否有工资”及后续维权问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.未及时主张权利：有些劳动者觉得工作一天工资不多，怕麻烦就不主动向用人单位索要，这可能导致工资被拖欠甚至无法追回，应及时主张自己的权利。2.未保留关键证据：工作一天后没有注意收集和保留考勤记录、工作证明等证据，当用人单位否认用工事实时，劳动者将难以证明自己提供了劳动，从而无法顺利维权。如果您已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，以避免权益受损。

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