公司不批调休假，法律风险不容忽视。例如：
1. **加班费支付风险**：员工休息日加班后，公司未调休也未付200%加班费，员工申请调休又被拒时，可依《劳动法》第四十四条申请仲裁，要求公司支付加班费，否则公司可能面临行政处罚。
2. **休息权争议风险**：员工因调休保障休息权多次被拒，导致健康受损，可能以公司侵犯休息权为由仲裁或诉讼。公司需举证不批调休的合法性，否则需赔偿损失。
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调休假不批是否合法，需具体情况判断：
1. **无正当理由拒批**：如公司未协商直接拒绝合法调休申请（非紧急生产任务等），可能违反《劳动法》休息权规定，员工有权主张权利。
2. **调休申请不符合制度**：若员工未按规定申请或申请时段违规，公司依规拒批合法，因公司有权规范调休管理。
3. **特殊情况合理拒批**：如因紧急生产任务暂不批调休，但已说明并承诺补休或补偿，此类情况不违法。
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处理调休假拒批时，需避免以下错误操作：
1. **擅自离岗**：直接自行休假可能被认定旷工，甚至解除劳动合同，得不偿失。
2. **拒绝沟通**：消极对抗（如拒工作、争吵）会激化矛盾，不利于问题解决。
3. **忽视证据**：未保存调休申请记录、公司答复等，维权时易因举证不足陷入被动。
若已犯错或担心处理不当，可咨询我为您提供专业解答和帮助。
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调休假不批是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条分析：
- 休息日加班后，公司应优先安排调休；不能调休的，需支付200%工资。
- 若员工已加班且公司未付加班费，拒批调休申请违法（违反补休规定）。
- 若无加班事实，单纯申请调休，公司是否批准需结合合法制度及劳动合同约定，合理拒批可能合法。

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